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薪资不理想,留学生回国路茫茫

时间:2016-01-15 12:51   来源:滴答教育网  作者admin 点击:   返回首页

  根据国际人才招聘网HelloCareer一项调查,七成留学生有回国意愿,但其中大多数需要“考虑周全”。因为薪资不理想,很多留学生在是否回国这个问题上犹豫不决。

  为帮助在海外的留学生与中国企业之间建立起更为有效的沟通桥梁,了解双方在归国、就业方面的不同看法,HelloCareer(国际人才招聘网)特针对1146名留学生进行了归国意愿调查。

  根据报告,超过七成的受访者是有归国意愿的,28%的受访者选择了“我很愿意回中国发展”,另有45%选择了“有此意愿,但待更周全考虑后决定”,两者之和占了总样本量的七成。其中,几乎所有硕士博士学历受访者的选择都为有意愿归国者,反而学士学位的学生群体中,有一部分人群不愿考虑回国。

  具体促成海外留学生愿意回到中国的重要因素中,“希望回国与亲人朋友相聚”(60.3%)位列第一,可以明显看到情感因素促成的重要驱动因素,其他相对较高的因素还有:“中国就业创业机会多”(36.9%)以及“中国经济飞速发展”(36.3%)。细分来看,海外留学生自我定位归国就业的优势,选择最多的仍是语言能力,其次较为突出的是“对多样文化的包容与适应能力”。

  值得注意的是,虽有45%的受访者选择了“愿意归国”,“但需要进一步更为周全的考虑”这一选项却暗示了其中的变量还有很多。包括国内生活质量与社会文化等因素均称为令海归人士却步的重要因素,此外,国内就业环境以及理想薪资与现实之间的差距也让很多留学生进退两难。

  参与调查的留学生中,45%的群体期望年薪主要在10万-15万之间,经历过往届“海龟”变“海带”(留学归来在家待业)的现象后,留学生们似乎对国内的就业情况和薪酬范围有了一定的了解,将原本的高期望渐渐放宽了许多。比起国内的学生,海归留学生在薪酬上的优势似乎也正在慢慢减弱。

  即便已经下调了对薪资的预期,依旧有不少留学生无法找到理想薪资的工作。由于不少国内企业由于不了解国外招聘市场与相关行业的发展现状,常会出现没有能力吸引或留住候选应聘者的情况。最直观的体现就是开出的薪资过低,这让很多留学生迟迟不愿意归国,在归与不归之间进退维谷。


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