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你知道美国人的择业观吗

时间:2015-08-22 16:17   来源:滴答教育网  作者admin 点击:   返回首页

  你知道美国人的择业观吗?在美国,广外流传着这样一句话“不选贵的,只选对的”,其实在美国,想找工作不难,但是想找一份好工作却很难,对于本地人而言也是如此。尤其是现在外国人的涌入更是给美国本土人带来不小的就业压力。

  在美国,如果你是常春藤盟校出身的,工作基本不成问题,可以一毕业就走进华尔街,拿到非常棒的薪水。但这毕竟只是少数中的少数,绝大多数的学生在毕业前一年就要为就业发愁。你会发现,大三的学生都在很积极地找实习工作,因为在美国,你想要一份好工作,一定要有工作经验。
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  美国有个规矩,见习工的工资不受最低工资额保障,收入远远低于一般工作的工资水平。

  美国的职业收益有两个高额利润,要么是高智商的脑力劳动———收入高,社会地位也高;要么是不用动脑的体力劳动———收入高,但社会地位低。中国许多人才是高不成,中不就,只好再退而求其次,选低屈就。一大批人才在选“贵”心理的驱使下,为“财”择业,在本专业内非高薪不去,却往往事与愿违。本专业内有中薪、低薪职位向其招手,而又感屈才,于是索性拉下脸面,去干自己以往所不齿的活计———餐馆做招待、厨房洗盘子、公园剪草坪、街道清垃圾……在美国,人工很贵,而这些脏、累、差的活儿,美国人不愿干,于是出高工资雇人干。这样的活儿,美国遍地都是,只要肯干,就能生存,而且收入不低。

  在美国,很多人不看重能拿多少工资,而关注职业选择是否对自己的人生有益。而且,在美国人的择业观中,还有“先就业再择业”的思想,他们反对“一次择业定终身”,认为“骑着马找马”更好。美国人不反对跳槽,但跳槽的行为多在自己的专业和熟悉的领域内,他们认为这样更能利用他们的所学,发挥自身的优势。因此,美国人才的流动性很大,一个人一生平均更换职业多达12次。美国人认为所学有不同,专业有主攻,人首先要认识到自身的价值,然后找合适的职业来体现自身的价值。对比美国人的择业观,我发现困扰国内人才价值有效发挥的瓶颈,首先是择业观的问题。这些人往往把薪金视为衡量自身价值的筹码,对专业方向、发展空间却很少考虑,并且倾向于一次择业定终身,求稳怕动,对第一次择业慎之又慎,思量再三,不见兔子不撒鹰。所以,国内许多地方会出现一边岗位缺才,一边人才富余的矛盾现象。据新近的全国人才市场择业状况调查统计显示,全国人才就业岗位提供最丰富的三个城市:北京、上海、深圳,同时也是人才闲置率最高的城市。我想,不是专业不对口,而是择业观念在作怪。在一些人的定向思维中,进外企、开公司、入政府成为人才流向的大趋势,专业是否合适另当别论,暂不考虑。

  对于即将赴美的学生,大家其实在找工作方面是有优势的,因为你们精通中文和英文,所以在国际贸易领域找工作不难。还有很多留学生在教美国人说中文,这也是个不错的选择。留学生在读书的时候务必要珍惜实习机会,每所学校都会向学校推送实习机会,一定要好好把握住。虽然这些工作看起来不是非常“高大上”,工资也不高,但对于你未来找工作是很有利的。

  以上是美国人的择业观介绍,希望能对申请者有所帮助。如果有疑问或者感兴趣的话,可以打免费QQ:404999921咨询滴答教育的专家。

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